Beata Rzepka Kariera pod kontrola. ...

[ Pobierz całość w formacie PDF ]
ID
DO:

Spis treści
Kariera pod kontrolą.
Jak zmienić swoje
życie zawodowe na lepsze
Autor:
ISBN: 978-83-246-3375-3
Format: 140 × 208, stron: 136
KATALOG KSI
EK:

Katalog online

Bestsellery

Nowe książki

Zapowiedzi
Rusz się — najwyższy czas zrobić karierę!
• Od czego zacząć zmianę, czyli dylematy początkującego „karierowicza”
• Złap się w sieć, czyli po co Ci networking i serwisy społecznościowe
• Co jeszcze możesz zrobić, czyli jak rozmawiać z coachem kariery albo headhunterem
Całkowita lub częściowa zmiana drogi zawodowej, a także nagły zwrot na dotychczasowej ścieżce
kariery wcale nie należą dziś do rzadkości. Inteligentni i ciekawi świata ludzie często zmieniają
branże, angażują się w nowe przedsięwzięcia, odpowiadają na wyzwania stawiane im przez
los. Część z nich robi to z potrzeby serca, część rzuca nudną pracę i rozgląda się za czymś bardziej
fascynującym, a jeszcze inni chcą więcej zarabiać oraz zyskać większe uznanie. Jak jednak
przeprowadzić tę zmianę, by nie odbiła się niekorzystnie na naszym życiu i doprowadziła
do satysfakcjonujących rezultatów? O czym koniecznie trzeba pomyśleć, by starania o lepszą pracę
były bardziej efektywne i nie wywoływały stresu, a nowy pracodawca był zachwycony, że widzi
nas w swoim zespole?
Na wszystkie te pytania znajdziesz odpowiedź w książce Kariera pod kontrolą. Jak zmienić
swoje życie zawodowe na lepsze. Jej autorka przeprowadzi Cię przez wszystkie etapy starań
o nową pracę — od analizy kwestii przeszkadzających i pomagających w zmianie zawodowej,
przez fachowe porady dotyczące pisania CV czy listów motywacyjnych, aż po szczegółowe
pytania, jakie mogą pojawić się podczas rozmowy rekrutacyjnej. Dowiesz się także, jak przy
poszukiwaniach nowej pracy wykorzystać potęgę społeczności internetowych. Zrozumiesz,
jak ważne jest świetne rozpoznanie nowej branży i nowego środowiska, zdobywanie konkretnych
umiejętności i zebranie właściwych zasobów. Poznasz sposoby nawiązywania skutecznych
kontaktów z coachami kariery, łowcami talentów oraz interesującymi Cię irmami. Nie mogłeś
traić lepiej!
• Zmiana drogi zawodowej - od czego zacząć?
• Co pomaga i przeszkadza w zmianie zawodowej?
• CV i list motywacyjny - co i jak pisać?
• Rola serwisów społecznościowych i networkingu
• Dobre wrażenie podczas rozmowy rekrutacyjnej
• Rozpoznanie nowego środowiska i transpozycja umiejętności
• Coaching kariery i kontakt z headhunterami
• Bezpośredni kontakt z irmami
• Pozycja studenta, menedżera, specjalisty i freelancera
Zmiana pracy na lepszą?
Któż mógłby się temu oprzeć?!
CENNIK I INFORMACJE:
o nowościach

Zamów cennik
CZYTELNIA:

Fragmenty książek
online
Do koszyka
Do przechowalni
Nowo
Promocja
Onepress.pl Helion SA
ul. Kościuszki 1c
44-100 Gliwice
tel. 32 230 98 63
e-mail
redakcja:
redakcjawww@onepress.pl
informacje:
o księgarni onepress.pl
Spis treści
Spis treści
Wstęp ..................................................................... 7
Rozdział 1.
Od czego zacząć zmianę drogi zawodowej?..... 9
Rozdział 2.
Co Ci pomaga i co przeszkadza
w zmianie zawodowej? ............................ 19
Rozdział 3.
Napisz skuteczne CV ............................... 33
Rozdział 4.
List motywacyjny — co i jak w nim pisać ...... 43
Rozdział 5.
Rola serwisów społecznościowych
w poszukiwaniu pracy ............................. 49
Rozdział 6.
Networking ........................................... 61
Rozdział 7.
Zrób dobre wrażenie na rozmowie
rekrutacyjnej ........................................ 75
Rozdział 8.
Gdy zmieniasz zawód… ............................ 95
Rozdział 9.
Co jeszcze możesz zrobić?.......................115
Rozdział 10. Co możesz zrobić tu, gdzie jesteś? ............121
Zakończenie ..........................................................129
 43
List motywacyjny — co i jak w nim pisa
List motywacyjny — co i jak w nim pisa
Rozdzia 4.
List motywacyjny
— co i jak w nim pisa
„Dlaczego chc pracowa w waszej firmie? No có, dlatego e odpo-
wiada mi oferta, któr zaprezentowalicie w ogoszeniu. Bynajmniej
nie dlatego, e Wasza firma jest jedyna, cudowna, najlepsza, niepo-
wtarzalna, od zawsze chciaam w niej pracowa, jak tylko skoczy-
am 14 lat, ledz Wasze losy od samego pocztku, chc powici
ca siebie i mog zostawa po godzinach, ile tylko chcecie, byleby-
cie tylko mnie zatrudnili i pozwolili mi ca moj osob rozwija
Was — najdoskonalsz firm w swojej brany, albo i bez wzgldu
na bran”
.
Listów motywacyjnych zwykle si nie czyta. I to jest dobra wia-
domo. Chyba e ma si bardzo duo czasu, a niektórzy rekrute-
rzy go maj i nie wiedz, co z nim zrobi. I to jest za wiadomo.
Szukajc swojego miejsca pracy, nie wysyaam listów motywa-
cyjnych, nawet jeli „formuka ogoszenia” ich wymagaa. Moja mo-
tywacja bya bowiem zawsze mniej wicej taka sama: „Chc sprze-
da swoje umiejtnoci w zamian za odpowiedni stawk, a opisane
rzeczy w waszym ogoszeniu mi odpowiadaj”. Zwykle nie miaam
swojej wynionej firmy, która by mi si zjawiaa w sennych marze-
niach. Czasami miaam ochot wspópracowa z jedn firm bar-
dziej ni z inn. Czasami zdarza si firma, która rzeczywicie ma
w sobie co szczególnego, co sprawia, e chtnie podjabym z ni
wspóprac. Wtedy pisz o tym w treci maila. Ale umówmy si, ta-
kich firm jest z mojej perspektywy mniej ni 1%.
 44
KARIERA POD KONTROL
Uwaam, e list motywacyjny jest nieistotny, zatem standardowo
nie ma specjalnego sensu go pisa i wysya. Wielu moich klientów
najbardziej z caego procesu poszukiwania pracy nienawidzi wanie
pisania listów motywacyjnych. Jeeli i Ty tego nie lubisz, nie wysyaj
listu. Ogoszenia rekrutacyjne czsto zawieraj standardow formu-
k: „CV i list motywacyjny prosimy przesa na adres…”. Nie przej-
muj si tym, osoby tworzce ogoszenie to te ludzie i, chcc sobie
uatwi prac, kopiuj standardowe formuki z innych ogosze, bo
skoro od lat wymagao si CV i listu motywacyjnego, to po co mie-
liby usuwa tekst o licie motywacyjnym, nawet jeli i tak go nie b-
d czyta… Ale uwaga! Jeeli w ogoszeniu jest napisane: „Prosimy
przesa list motywacyjny i CV na adres…”, to nieco zmienia posta
rzeczy. List motywacyjny wymieniony jest jako pierwszy. Komu
chcia
o si zamieni kolejno — by moe zrobi to z jakiego kon-
kretnego powodu. By moe akurat temu rekruterowi zaley na li-
stach motywacyjnych i bdzie je czyta. W takim przypadku wylij
list motywacyjny. Podobnie w wypadku, gdy w jakikolwiek inny spo-
sób zostaa podkrelona konieczno przesania listu.
Pamitaj o jednej bardzo istotnej rzeczy: od listu zazwyczaj wa-
niejsze jest CV, lecz jeeli masz wysa redni list tylko po to, by by
wysany — daruj sobie. Lepiej wysa samo bardzo dobre CV. Sko-
ro ju zdecydowae, e wylesz te list motywacyjny — ma on by
bardzo dobry. Tak dobry jak CV. Zapomnij o wysyaniu obu doku-
mentów, „bo tak trzeba”, jakkolwiekby one wyglday. Jeszcze raz
powtarzam: lepiej wysa samo bardzo dobre CV, ni doda do te-
go redni list. Jeeli wysyasz list razem z CV, oba dokumenty mu-
sz by perfekcyjne!
Zanim zaczniesz pisa list motywacyjny, przygotuj sobie dobry
grunt. Bdzie Ci znacznie atwiej stworzy wtedy co, co zainteresu-
je rekrutera.
[ Pobierz całość w formacie PDF ]